職位描述：
1、建立并完善人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等）；
2、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，合理調(diào)配公司的人力資源；提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、負(fù)責(zé)審核每月考勤的核算及加班、調(diào)休、請(qǐng)假等手續(xù)的辦理及內(nèi)部調(diào)配，調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，及其它突發(fā)事件；
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織、策劃與執(zhí)行；來訪客人、面試人員等接待；
5、協(xié)助公司政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)工作；
6、辦公用品、日用品及其它臨時(shí)用品的采辦及物品的管理
7、兼顧公司行政類工作，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)；
崗位要求：
1、外貿(mào)、紡織行業(yè)背景，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上同崗位經(jīng)歷；
2、具備一定的英語聽說能力，能熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
3、有一定的文字功底,工作仔細(xì)認(rèn)真有條理，有責(zé)任心。